La presión ejercida por el Gobierno sobre las cotizaciones de empresas y trabajadores sigue sin freno. El coste laboral de las empresas se situó en 2.996,63 euros por trabajador y mes en el cuarto trimestre de 2022, lo que supone un crecimiento del 4,2% respecto al mismo periodo de 2021, de acuerdo con la encuesta trimestral de coste laboral que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este incremento del coste laboral, con el que se acumulan ocho trimestres consecutivos de alzas, es dos décimas superior al registrado en el tercer trimestre de 2022, cuando aumentó un 4%. El coste laboral se compone del coste salarial y del resto costes (cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, indemnizaciones y prestaciones sociales, entre otros conceptos). Entre octubre y diciembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4,7% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.268 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada desde el comienzo de la serie, en el año 2000, mientras que las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social aumentaron un 4%, hasta 679,06 euros. Este incremento del coste laboral acumula ocho trimestres consecutivos de alzas.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el cuarto trimestre del año pasado 728,63 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 2,8%. El coste laboral por hora efectiva subió un 3,7%, hasta 23,55 euros, debido al aumento en el número de horas efectivas de trabajo. El salario por hora fue de 17,83 euros, lo que supone un 4,1% más interanual. El salario por hora a tiempo completo se situó en 18,64 euros (4,1% más) y a tiempo parcial fue de 12,73 euros (5,6% más).
Durante el cuarto trimestre de 2022, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas. De ellas se perdieron 5,7 horas a la semana, de las cuales 2,8 horas no se trabajaron por vacaciones y festivos; 2,3 horas se deben a bajas por incapacidad temporal; 0,3 horas a permisos de maternidad y paternidad, y otras 0,3 horas a otros permisos, huelgas, y razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor. Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 3,7% en tasa anual en el cuarto trimestre de 2022 debido al aumento de las horas efectivas de trabajo.
La hostelería fue la actividad donde más subieron los salarios en el cuarto trimestre. Su salario medio se incrementó un 12,6% interanual en el cuarto trimestre, hasta los 1.351,64 euros mensuales. También fue el sector donde más creció el salario por hora trabajada (8,1%), pero donde menos se paga (11,65 euros). El sueldo por hora más alto está en el ámbito del suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (37,68 euros) y en las actividades financieras y de seguros (29,73 euros). La construcción presenta el mayor aumento del coste laboral total (+5,4%) y del coste salarial (+5,4%), pero tiene el menor aumento del coste laboral y de sus componentes este trimestre. La industria y los servicios, por su parte, presentaron también aumentos en el coste laboral, del 3,2% y del 4,4% y del del 3,9% y del 4,9%, respectivamente.
El número de vacantes a cierre de año era de 140.517, de las que el 91,3 % se encuentra en el sector servicios. Son 3.359 vacantes menos que en el tercer trimestre. Las comunidades con mayor número de vacantes fueron Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Las tres concentraron el 54,3% del total. Por su parte, las que menos tuvieron son La Rioja, Cantabria y Extremadura. El INE también ha constatado que el 94,2% de las empresas encuestadas afirmaron no tener vacantes porque «no necesitan trabajadores adicionales».
El coste laboral de las empresas por trabajador y mes aumentó el último trimestre de 2022 en relación al mismo periodo de 2021 en todas las comunidades autónomas, más en Cantabria (8,44 %), Extremadura (7,73 %) y Baleares (6,99 %) y menos en Murcia (0,26 %), Galicia (1,56 %) y Asturias (2,86 %). La subida media fue del 4,2 % hasta los 2.996,63 euros, una cifra que superan País Vasco (3.564,79 euros), Madrid (3.492,37 euros), Navarra (3.302,20 euros) y Cataluña (3.214,50 euros). Por el contrario, los costes laborales más bajos se localizaban al finalizar 2022 en Canarias (2.475,33 euros) y en todas las comunidades del sur peninsular: Extremadura (2.479,20 euros), Andalucía (2.627,60), la Comunidad Valenciana (2.677,06), Murcia (2.681,41) y Castilla-La Mancha (2.694,87).
El coste salarial, que es aproximadamente el 75 % del laboral -el resto son cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, indemnizaciones y prestaciones sociales, entre otros conceptos-, ha subido más durante 2022 en Cantabria (8,61 %), Extremadura (7,70 %) y Baleares (7,52 %) y menos en Murcia (1,02 %), Galicia (2,65 %) y Asturias (3,25 %), con una media del 4,72 %. Al término del pasado año, los costes salariales más altos correspondían a País Vasco (2.693,14 euros), Madrid (2.689,97 euros), Navarra (2.502,77 euros) y Cataluña (2.443,37 euros), las cuatro comunidades por encima de la media (2.268,00 euros), y los más bajos a Canarias (1.833,55 euros), Extremadura (1.866,23 euros) y Andalucía (1.965,41 euros)
