La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, abre así el “melón” de la derogación de parte de la reforma laboral del PP
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, mantiene su objetivo de derogar de forma inmediata el artículo que posibilita el despido por absentismo laboral, aunque esté justificado, al que ha otorgado máxima prioridad y presentará en el Consejo de Ministros de la próxima semana. Fuentes ministeriales confirmaron que se está ultimando el decreto ley que lo posibilitará , que debe aportar una “complicada justificación legal” que debe hacer forma “minuciosa” para que no queden “flecos sueltos”. Por tanto, si no hay retrasos, la derogación se aprobará “casi con total seguridad” en la reunión de ministros del 18 de febrero. Se trata de eliminar el apartado D del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que permite despedir por absentismo laboral reiterado, aunque esté justificado, y que fue avalado por una sentencia del Tribunal Constitucional.
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Esta es la segunda medida de calado que adoptaría el Ministerio de Trabajo, después de acordar con los agentes sociales la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 950 euros mensuales este año, en el primer mes de Gobierno desde que Díaz tomara posesión de su cargo. Además, daría cumplimiento a una de las medidas recogidas en el acuerdo programático entre el PSOE y Unidas Podemos, entre cuyos principales objetivos se encuentra la derogación de la reforma laboral de 2012. En el programa “la Brújula”, de Onda Cero, Díaz manifestó con firmeza que “este artículo se va a derogar con el apoyo de los sindicatos y las patronales”, aunque reconoció que “solo un sector muy concreto de empresas muy pequeñas está acudiendo a estas formas de despido antes de su derogación.
