Telefónica ha ofrecido este miércoles a los empleados de la compañía un Programa de Suspensión Individual de Empleo (PSI) para los que cumplan 53 años o más en 2019, voluntario al 100%, que contempla el 68% del salario, con las aportaciones obligatorias del Promotor al Plan de Pensiones Asistencia Sanitaria y con un plazo de adscripción que concluirá el 31 de octubre. En total son 4.200 trabajadores los que pueden adherirse a este plan, alrededor del 20% de la plantilla, conformada por 21.500 trabajadores, según han informado a Efe fuentes sindicales, que han precisado que todos ellos son empleados de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones Informáticas.
Este es el planteamiento que ha hecho este miércoles la dirección de la empresa en la reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo, después de que el consejo de administración diera ayer el visto bueno a un PSI para los trabajadores nacidos en 1966 o antes y con una antigüedad mínima de 15 años, como una de las medidas a adoptar para incrementar el precio de la acción de la compañía.
Telefónica prevé gastar unos 1.600 millones de euros en este plan, cuya vigencia concluirá el 31 de diciembre, y ahorrar 220 millones de euros desde el 2021, según informó la compañía ayer en un hecho relevante a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El impacto en generación en caja de este plan será positivo desde el primer año, aunque dependerá finalmente del grado de adhesión al mismo, puntualizó la compañía.
Los representantes de los trabajadores no han dado una respuesta a la empresa, con la que volverán a negociar el próximo día 20 en la reunión convocada para analizar el convenio colectivo. Fuentes sindicales han dicho a Efe que a priori no ven lesiva la propuesta para los trabajadores teniendo en cuenta que se reproducen las condiciones de los planes anteriores y tiene carácter voluntario.
Desde el pasado mes de junio, empresa y sindicatos están negociando el convenio colectivo de la compañía, aunque hasta hoy no se había planteado este PSI. En el transcurso de la negociación del convenio, la empresa ha planteado la subida de un 1,5% salarial al año y que este acuerdo tenga una vigencia de tres años, a los que se suma uno de prórroga.
