La relación contractual entre la empresa y el trabajador no es eterna, sino que esta puede terminar en cualquier momento por diferentes motivos como que llegue el momento de poner punto y final a la vida laboral. La jubilación es un momento ansiado por muchos, ya que se dejará de trabajar, para pasar a disfrutar de la pensión durante los últimos años de vida. No obstante, antes de desentendernos por completo, la empresa estará obligada a liquidar las cuentas que tenga pendiente con nosotros en el conocido finiquito.
El finiquito por jubilación es una cantidad que la empresa abona al trabajador tras el cese de la relación profesional cuando este deja atrás la vida laboral. Pero ¿qué se cobra? La cuantía que se recibirá será la misma que en los casos de baja voluntaria o cualquier otro tipo de finalización de contrato. Por tanto, el futuro jubilado recibirá en el finiquito la cantidad correspondiente a los siguientes conceptos:
- Salario del mes hasta que se extinga la relación laboral por jubilación.
- Las vacaciones no disfrutadas por parte del trabajador.
- La parte proporcional de los pluses y las pagas extraordinarias.
- El abono de las horas extra en el caso que el trabajador las hubiera realizado y la empresa no se las hubiera pagado.
«En el caso del finiquito por finalización de un contrato temporal, en este supuesto, es decir, finiquito por jubilación, se restarán de las cantidades anteriormente señaladas, anticipos a nóminas que hubiera realizado la empresa y el trabajador no hubiera devuelto llegado el momento del fin de contrato por jubilación», explican desde el portal de reclamaciones reclamador.es.
¿La jubilación anticipada genera derecho a finiquito?
Los ceses de actividad profesional siempre generan derecho a finiquito, por tanto, abandonar la empresa por jubilación también lo origina. No obstante, la cuantía podrá variar en función de los conceptos previamente mencionados, es decir, el número de días trabajados en el mes, de las vacaciones, complementos salariales o de las horas extra realizadas.
En esta línea, existen algunos convenios colectivos y empresas que pueden proporcionar una serie de «compensaciones e incentivos» en el caso de una jubilación anticipada.
¿Se tiene derecho a indemnización?
El finiquito no debe confundirse con una indemnización, ya que aunque el derecho al primero siempre existe, el segundo dependerá del motivo del cese de actividad. Desde el portal de reclamaciones explican que la normativa legal vigente establece que el trabajador no «tendrá derecho a percibir indemnización por jubilación si esta se produce cumpliendo todos los requisitos establecidos».
Sin embargo, el trabajador si tendrá derecho a esta cuantía si el convenio colectivo detalla que por finalización de contrato se establezca una indemnización.
