Inicio Destacadas La Asociación de Trabajadores Marroquíes pide que «reconozcan las fiestas musulmanas institucionalmente...

La Asociación de Trabajadores Marroquíes pide que «reconozcan las fiestas musulmanas institucionalmente y formen parte de los convenios laborales»

Un grupo de musulmanes, durante el penúltimo rezo del día, en la Mezquita de la Paz, en la capital vallisoletana (El Día de Valladolid)

La Asociación de Trabajadores Inmigrantes Marroquíes, como parte de la comunidad musulmana, “queremos felicitar un año más el mes de Ramadán. Al igual que el año pasado, tendremos que celebrar uno de los meses, que para nosotros son más sagrados, sin poder compartirlo con nuestros familiares y vecinos todo lo que hubiéramos querido”, indican desde este colectivo en un comunicado.

Recuerdan que este mes “es tan especial para los musulmanes porque es el 9º mes del calendario musulmán, aquel en el que Dios hizo su primera revelación a nuestro profeta. El Ramadán es conocido popularmente porque conlleva abstenerse de beber agua y comer cualquier alimento desde el amanecer hasta la puesta de sol. Sin embargo, no es, con mucho, su primer requisito. El ramadán es un mes de acercamiento a Dios y a la familia, pero es también un tiempo de reflexión y solidaridad con los más necesitados, un momento para ponernos en la piel de todas las personas que padecen escasez y pobreza a lo largo del año. Más que un mes de celebración es un mes de autocontrol y meditación. Un mes dedicado a controlar el consumo y el despilfarro, dedicado a pensar en los demás más que en uno mismo”.

En la misma línea, detallan que “el Ramadán es un momento para reflexionar sobre la paz y la justicia y, por eso, es una fiesta reivindicativa”. “Y, en ese sentido, nuestra primera demanda no puede ser otra que la de pedir la aplicación de la Ley 26/1992 en lo que afecta a la celebración de las festividades religiosas. Un acuerdo, firmado por el estado español y representantes musulmanes de este país, que conlleva el reconocimiento de que los musulmanes tienen derecho a la reducción de jornada durante este mes de ayuno, y a que esa reducción sea recuperable y no algo ajeno al sistema laboral de este país en el que la mayoría de empresas públicas y privadas restringen sus horarios durante los meses de verano y festividades. A eso debemos añadir que, en aplicación de la citada normativa legal, se reconozcan las fiestas musulmanas institucionalmente y formen parte de los convenios laborales. Especialmente nuestras festividades más importantes: la fiesta del fin de Ramadán (Eid al feter) y la fiesta del sacrificio del cordero (Eid al adhá)”.

El coronavirus, por otro lado, “nos impide reunirnos con nuestros seres queridos y debemos aceptar esa coyuntura. Por eso hacemos un llamamiento a la comunidad musulmana para que evite las aglomeraciones y siga respetando las normativas en vigor, tanto a nivel estatal, como autonómico y local”. “Esta situación nos afecta, nos implica y nos perjudica a todos. Respetar las normas implica ser solidario con los que nos rodean. Es una responsabilidad que nos vincula a todas, y a todos, y de la que, de una manera especial, os queremos hacer partícipes en esta festividad. Estamos seguros de que saldremos adelante y superaremos esta crisis si somos responsables y respaldemos con nuestra actitud las normas sanitarias”, destaca la asociación.