“Sindicatos que tuvieron fuerza hace muchos años pero ya no pintan nada”

Hablé con él hace unos días. Recuerdo . Tiene vigencia máxima.

Fuma con lentitud. A sus más de 80 años saborea la hoja de un habanos de máxima calidad. Pierde su mirada en los juegos del humo, en sus cabriolas y figuras imaginarias. Trabajó en un banco. Más tarde con un afamado Agente de Cambio y Bolsa y terminó su etapa laboral en una Sociedad de Valores. Hoy, como ayer y como mañana, sigue el día a día de los mercados. Después de bombear un enorme círculo de humo gris, comienza su perorata. “Casi todo el Reino de España sigue mirando por el retrovisor. Mueven los rescoldos del pasado para intentar reavivar una llama que se apagó hace unos años: la llama de la exuberancia irracional, la España del ladrillo, la España que nos vistió a todos de ricos. Pero estábamos desnudos y ahora nos vestimos, de nuevo, con trajes de usar y tirar ¡Que no es moco de pavo! Casi todo el Reino de España piensa en los salarios de ensueño de antaño. En unos Sindicatos, que tuvieron fuerza hace muchos años, pero que ya no pintan nada, ni pintarán aunque se fusionen. Una España en la que las familias tenían muchos hijos. Una España volcada en su futuro. Y todo se fue al garete. Unos vientos que han traídos estos lodos”. El lunes, con medio mundo cerrado a cal y canto, me asomé a Twitter. Sigo desde hace tiempo Sebastián Puig @Lentejitas Genial, el lunes, como siempre. Yo disfruté mucho. Espero que ustedes también disfruten:

Sebastián Puig@Lentejitas

(1) Viejísimas consignas de #1deMayo en un mundo donde el trabajo ya no es lo que sindicatos y la viejos lemas de la izquierda dibujan…

(2) Trabajo a tiempo parcial en la UE (20 a 64 años): 19% en 2015. Un 20% global en Dinamarca. Un 73,5% de las mujeres en Holanda #1deMayo

3) Contratos de tiempo definido en la UE 2015: 11,1%. Un 21,9% en Polonia y un 20,7% en España. #1deMayo

4) Outsourcing, economía colaborativa, trabajo a demanda… nuevas formas de empleo que han llegado para quedarse… #1deMayo

5) Nuevas formas de contratación atípca se abren paso, mientras los sindicatos siguen con una visión del siglo XX… #1deMayo

6) Employee sharing, job sharing, interim management, casual work, ICT-based mobile work, voucher-based work… #1deMayo

(7) …portfolio work, crowd employment, collaborative employment… todo eso se está dando ya, a la vez y cada vez más #1deMayo

(8) Automatización y digitalización están aquí para quedarse. Un 50% de los trabajos actuales dejarán de tener sentido en 2025 #1deMayo

(9) La defensa de los trabajadores no puede quedarse en la lucha de clases marxista. Otro mundo, otras reglas, otras relaciones #1deMayo

(10) Sistemas de S. Social y pensiones están construidos sobre formas de empleo en extinción (un empleador, un contrato indefinido) #1deMayo

(11) En un mundo de empleo cambiante, multimodal, de economía colaborativa, Seguridad Social, pensiones y salud deben innovar, ya #1deMayo

(12) Innovación en la eduación, innovación en la administración, y nuevos paradigmas para adapatarse a los tiempos… #1deMayo

13) …sin perder los pilares que sustentan nuestro estado del bienestar, que ahora mismo se tambalean por anquilosamiento #1deMayo

(14) Sólo veo un camino: mayor libertad en la relaciones laborales, sustentada en un cuerpo jurídico sencillo y sólido… #1deMayo

(15) …equilibrio justo entre derechos y obligaciones, flexibilidad, transparencia y diálogo continuo sin intermediarios… #1deMayo

(16) …formación continua, integración (>conciliación) de vida laboral y familiar, adecuada protección y fiscalidad no extractiva #1deMayo

17) Menos manifestaciones y más diálogo a nivel de empresa, más integración de universidad y empresa, menos pancartas y más pensar #1deMayo

(18) El mundo como lo conocimos en el siglo pasado no es el mismo… ¿cómo pretendemos gestionarlo con las mismas reglas? #1deMayo

(19) Y qué conste, tengo muchas más dudas que certezas. Lo que sí sé, es que no podemos continuar igual #1deMayo

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