Algunas ofertas de inclusión laboral hechas “al azar o al vapor” no
tienen posibilidades de llegar a ser
colocaciones exitosas, por lo que
es necesario realizar con detenimiento todo el proceso de contratación de una persona con alguna
discapacidad, dijo Rocío Garza, de
Movimiento Congruencia.
“Inclusión laboral no es solamente contratar, o que la empresa abra las puertas para que
lleguen personas con discapacidad; tiene que ir acompañada de
muchas adecuaciones y facilitadores para que la persona pueda
conservar el empleo y crecer”,
manifestó Garza, en la Semana
de la Conciencia de la UDEM.
La también fundadora de la
asociación civil, “dilo en señas”
destacó que el primer paso de
una empresa hacia la inclusión
laboral es contactar con instituciones que apoyan este tema.
Reveló que la tasa de participación económicamente activa
de la población con discapacidad
en México es de 29.9 por ciento,
menor en comparación con el
53.7 por ciento de las personas
sin discapacidad.
“Las empresas y los empleados
necesitan mayor conocimiento
y comprensión sobre la discapacidad”.
