La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) recomendó al Gobierno de México tener un sistema de desarrollo y uso de competencias más incluyente para obtener mayores beneficios.
En el estudio ‘Estrategia de Competencias 2019’, el organismo señaló que si bien se han hecho avances en cuanto al desarrollo de competencias y habilidades, en el ámbito laboral aún existe mucho margen de mejora.
El reporte Estrategia de Competencias 2019 incluye tres recomendaciones para México, una de ellas estrechamente ligada al mundo laboral, la cual precisa que se deben utilizar las competencias de manera eficaz en el lugar de trabajo y en la vida diaria para optimizar el potencial de cada persona.
Las otras dos recomendaciones son: desarrollar habilidades relevantes a lo largo de la vida para contar con un sistema de competencias más reactivo y fortalecer la gobernanza de los sistemas de competencias.
El organismo internacional señaló que México podría beneficiarse de una visión estratégica renovada, para garantizar que sus habitantes tengan en el futuro las competencias para responder a los desafíos y oportunidades de un mundo en cambio constante, y añadió que “se requiere de un enfoque holístico que incluya a todos los niveles de gobierno y la sociedad para para lograr este objetivo”.
La OCDE precisó que las tasas de participación en la fuerza laboral han aumentado recientemente, pero están muy por debajo del promedio de los países miembros y las mujeres tienen una de las tasas de participación más bajas, así como una gran informalidad laboral.
El informe de la OCDE destaca que la proporción de jóvenes que no trabajan y no participan en educación o en capacitación, es una de las más altas de los países que conforman la OCDE, a esto añade que el mercado laboral tiene un desempeño pobre en comparación con otros países miembros respecto a calidad laboral, equidad e inclusión.
