Las empresas del sector industrial en Querétaro invierten entre 5 y 10 por ciento de sus ventas en acciones de capacitación, de tal forma que esto les permite mejorar su productividad y competitividad en el mercado, aseguró el presidente de la delegación en el estado de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Jorge Rivadeneyra Díaz.
Explicó que, con estas medidas, las compañías buscan reducir la rotación de personal y mejorar las condiciones laborales de sus colaboradores.
La inversión en capacitación varía en cada industria, “por ejemplo, en el tema aeronáutico es muy alto el tema de capacitación, (así como) en el sector alimenticio y automotriz, pero puedo decir que hay un porcentaje muy significativo, entre 5 y 10 por ciento invierten las empresas”, expuso.
En entrevista, Rivadeneyra destacó que la mano de obra es uno de los factores más importantes en la industria hoy en día.
“México tiene que darse cuenta que su mano de obra es el principal activo que posee, nuestros trabajadores son esenciales.
“Como mexicanos tenemos que celebrar que tenemos la mejor fuerza laboral a nivel internacional, de tal forma que nuestros trabajadores tienen que ser la palanca de desarrollo”, sostuvo el empresario.
Por ello, comentó, es importante reconocernos en México como una “potencia” en lo que se refiere a la producción, a la productividad, con la capacidad de manufacturar.
Reforma laboral, con reservas
El líder de la Canacintra en Querétaro consideró que la reforma laboral aprobada en el Congreso de la Unión tiene aspectos positivos, aunque se requiere abordar posteriormente el análisis de otros temas como la protección de los patrones.
“Es un reforma que va en un sentido positivo, la vemos con reservas pero la vemos positiva.
“Nos hubiera gustado ver un proceso más meticuloso, más minucioso, me parece que es una reforma que salió muy rápido; sin embargo, los cambios son buenos, (y) ojalá luego venga otra reforma que tenga que ver con la protección a los patrones”, mencionó Rivadeneyra Díaz.
También, “hay que considerar que esta reforma nos remite a un tema de ciertas demandas de Estados Unidos y Canadá, nuestros socios comerciales”, refirió.
Por ello, enfatizó, la importancia de dar seguimiento al tema laboral, para que se lleven a cabo los ajustes que todavía se requieran en el marco normativo.
