Las autoridades laborales de Estados Unidos están investigando denuncias de que Uber tenía una escala de paga que discriminaba a las mujeres.
Una persona familiarizada con el tema dijo que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC por sus siglas en inglés) abrió la investigación en agosto de 2017, poco antes de que se contratara a Dara Khosrowshahi como director general de Uber para que erradicara una cultura empresarial contaminada con patrones de acoso sexual y otros abusos.
La persona solicitó el anonimato debido a la confidencialidad de la pesquisa. La EEOC declinó este lunes hacer declaraciones alegando la política de la agencia. Uber afirma que ya modificó su sistema de compensación y que adoptó otras medidas para garantizar el trato equitativo de hombres y mujeres.
The Wall Street Journal fue el primero en informar de la pesquisa sobre la discriminación de género atribuida a Uber.
Un estudio de la Universidad de Stanford realizado en en febrero de 2018 reportó que las mujeres cobraban 7% menos que sus pares masculinos en la prestación de servicios.
Mientras que en 2016, científicos del MIT y las universidades de Stanford y de Washington, registraron que choferes de Uber de Boston cancelaron dos veces más viajes para hombres con nombres que sonaban negros que para otros hombres. Los clientes negros en Seattle tuvieron tiempos de espera notablemente más largos por un auto usando Uber y Lyft. que los blancos.
“En muchos sentidos, la economía compartida se va inventando sobre la marcha”, dijo Christopher Knittel, profesor en la MIT Sloan School of Management y uno de los autores del estudio. “Una buena parte es un proceso de aprendizaje y no se puede esperar que estas empresas tengan todo perfecto apenas salen”.
