Ninguno de los cuatro empleados que tiene el Juzgado Promiscuo de Familia en el municipio de Sahagún, en Córdoba, podrá utilizar su teléfono celular durante la jornada de trabajo, salvo si se trata de una acción propia de sus funciones.
Así lo estableció el juez Miguel Francisco Burgos Iglesias, al notificar de la insólita decisión a los funcionarios bajo su mando.
Y lo hizo desde el pasado 16 de noviembre, cuando firmó la resolución 0037, en la que deja explícito las razones legales de la prohibición.
El togado basa su decisión en el artículo 154 de la Ley 70 de 1996, específicamente en los numerales 1 y 3 que señalan que «los empleados de la rama judicial se les encuentra prohibido realizar actividades ajenas al ejercicio de sus funciones durante la jornada de trabajo, así como retrasar injustificadamente el despacho de los asuntos o prestaciones del servicio que estén obligados”.
Aunque la restricción ha causado polémica, especialmente en círculos de la rama judicial, por cuanto el teléfono celular se han convertido en una herramienta necesaria para la misión institucional, el Juez Burgos defiende su decisión y argumenta que no fue impuesta, sino que, por el contrario, la socializó con sus empleados, quienes se habrían mostrado de acuerdo.
El rector judicial dijo que «esta medida fue concertada con los cuatro funcionarios de mi despacho, quienes todo el tiempo han estado de acuerdo con la norma».
Esta medida fue concertada con los cuatro funcionarios de mi despacho, quienes todo el tiempo han estado de acuerdo con la norma
Burgos asegura que de esta manera también se blinda la integridad de sus empleados y se da cumplimiento al debido proceso en lo que respecta a la atención al público por parte de los despachos judiciales.
«Precisamente esta es una medida que busca proteger a los funcionarios del despacho, a quienes en ocasiones hay abogados litigantes que les solicitan información vía celular y no quieren ir al despacho a realizar las diligencias como se exige formalmente o realizan las peticiones vía celular por fuera del horario laboral”, indicó.De acuerdo con el togado, esta polémica medida permitirá dinamizar el trabajo en su despacho, por cuanto busca establecer un medio formal referente a los procesos que allí se atienden.
GUDILFREDO AVENDAÑO
ESPECIAL PARA EL TIEMPO
MONTERÍA.
